LABOUR LAW
- Created by: world_of_idea
- Created on: 17-10-15 13:54
View mindmap
- zródla prawa pracy
- UKLADY ZBIOROWE PRACY
- regulacja dopiero po wojnie
- teoria umowy
- teoria ustawy - moc obowiazujaca bierze sie z ustawy
- co do zasady - dla wszystkich pracownikow, ale mozna postanowic inaczej
- zawieraja postanowienia normatywne oraz obligacyjne ( obowiazki stron)
- nie moze naruszac praw osob trzecich
- regulacja nie moze byc mniej korzystna niz przepisy ustawowe
- zdolnosc ukladowa- kompetencja stanowienia norm prawnych nalezacych do prawa pracy
- pracodawcy i ich organizacje & zwiazki zawodowe
- zawierane w drodze rokowan - mozna powolac eskperta w celu wyrazenia opinii
- wchodzi w zycie z dniem w nim okreslonym, nie wczesniej niz z dniem zarejestrowania
- w ciagu 90 dni mozna zlozyc zastrzezenia
- PONADZAKLADOWE - dla pracownikow wiecej niz 1 pracodawcy
- ZAKLADOWE
- REGULAMINY
- regulamin pracy
- 1) okreslenie terminu w ktorym powinno dojsc do uzgodnienia
- 2) negocjacje merytoryczne - art. 104(1)
- wejscie w zycie w terminie 14 dni od podania go pracownikom do wiadomosci
- regulamin wynagradzania
- dla pracodawcy zatrudniajacyhc min. 20 osob
- jesli nie ma ukladu zbiorowego pracy lub ukladu ponadzakladowego
- okresla m.in: zasady wynagradzania, premiowania, skladniki wynagrodzenia
- wejscie w zycie w terminie 14 dni
- regulamin pracy
- MIEDZYNARODOWE
- UMOWY
- KONWENCJE MOP
- UKLADY ZBIOROWE PRACY
Comments
No comments have yet been made