LABOUR LAW

HideShow resource information
View mindmap
  • zródla prawa pracy
    • UKLADY ZBIOROWE PRACY
      • regulacja dopiero po wojnie
      • teoria umowy
      • teoria ustawy - moc obowiazujaca bierze sie z ustawy
      • co do zasady - dla wszystkich pracownikow, ale mozna postanowic inaczej
      • zawieraja postanowienia normatywne oraz obligacyjne ( obowiazki stron)
      • nie moze naruszac praw osob trzecich
      • regulacja nie moze byc mniej korzystna niz przepisy ustawowe
      • zdolnosc ukladowa- kompetencja stanowienia norm prawnych nalezacych do prawa pracy
        • pracodawcy i ich organizacje & zwiazki zawodowe
      • zawierane w drodze rokowan - mozna powolac eskperta w celu wyrazenia opinii
      • wchodzi w zycie  z dniem w nim okreslonym, nie wczesniej niz z dniem zarejestrowania
        • w ciagu 90 dni mozna zlozyc zastrzezenia
      • PONADZAKLADOWE - dla pracownikow wiecej niz 1 pracodawcy
      • ZAKLADOWE
    • REGULAMINY
      • regulamin pracy
        • 1) okreslenie terminu w ktorym powinno dojsc do uzgodnienia
        • 2) negocjacje merytoryczne - art. 104(1)
        • wejscie w zycie w terminie 14 dni od podania go pracownikom do wiadomosci
      • regulamin wynagradzania
        • dla pracodawcy zatrudniajacyhc min. 20 osob
        • jesli nie ma ukladu zbiorowego pracy lub ukladu ponadzakladowego
        • okresla m.in: zasady wynagradzania, premiowania, skladniki wynagrodzenia
        • wejscie w zycie w terminie 14 dni
    • MIEDZYNARODOWE
      • UMOWY
      • KONWENCJE MOP

Comments

No comments have yet been made

Similar Law resources:

See all Law resources »See all LABOUR LAW resources »